近日,某地发生两起生育津贴纠纷案件,一企业两名女职工不仅未能全额追回应得的津贴差额,还因此与公司解除了劳动关系。生育津贴是国家对生育女职工的特殊经济保障,但现实中,个别企业以足额发放产假工资为由证券公司配资,自行截留了女职工生育津贴差额部分。全国已有多地明文规定了生育津贴的发放原则,此前一些地区也有“生育津贴就高补差”的司法案例实践,办理法院明确“截留克扣女职工生育保险待遇,是对女职工合法权益的侵害”。对此,应高度重视女职工生育权益保障中出现的问题,积极营造生育友好的社会环境。地方应因地制宜出台相应的实施细则,完善法律执行依据,避免类似的截留现象出现证券公司配资,保护女职工生育权益。(时峰)
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